Core HR · Dossier salarié
Référentiel collaborateurs et organisationnel, données socle des autres modules, gestion des populations et des habilitations.
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Cornerstone, de bout en bout
Notre socle d'expertise depuis plus de quinze ans. Nous intervenons sur l'ensemble des modules de la plateforme, du LMS à la LXP et du recrutement à la rémunération, sur leurs interfaces et sur les développements qui les prolongent.
Partenaire éditeur
Cornerstone
Nous intervenons sur l'ensemble de la suite Talent, du paramétrage initial au maintien en conditions opérationnelles. Site de l'éditeur
Une couverture complète de la plateforme Talent
LMS · Learning
Catalogue et parcours de formation, conformité réglementaire, présentiel et distanciel, plan de développement, suivi des obligations.
LXP · Expérience apprenant
Recommandations personnalisées, curation de contenus, parcours pilotés par les compétences : l'apprenant devient acteur de son développement.
ATS · Recrutement
Publication des offres, vivier de candidats, circuits de validation, expérience candidat et intégration des nouveaux arrivants.
EMP · Performance
Campagnes d'entretiens, objectifs et suivi, feedback continu, calendriers différenciés par population.
SMP · Succession & mobilité
Identification des potentiels, plans de succession, revues de talents, mobilité interne et cartographie des compétences.
COMP · Rémunération
Campagnes salariales, enveloppes et règles d'attribution, primes et variables, circuits d'approbation.
EDGE · Connecteurs
Intégrations avec le reste du SI RH, API, imports et exports automatisés, synchronisation des référentiels.
Workforce AI, la couche d'intelligence de la plateforme
Cornerstone ajoute à ses modules une couche d'IA transverse, Workforce AI : un moteur de compétences, un graphe de contexte et des agents qui s'appuient sur vos données de formation, de talents et de recrutement, et sur les données du marché du travail, pour répondre à une question métier et déclencher les actions qui en découlent.
Modèle d'inférence et moteur de compétences
Déduire les compétences de chaque collaborateur à partir de ce qu'il fait, apprend et vise, sans tout ressaisir.
Graphe de contexte
Relier postes, compétences, formations et données du marché pour mesurer, par exemple, la préparation d'une équipe à un nouveau marché.
Agents
Des assistants qui répondent en langage naturel, proposent des parcours et préviennent les managers des mobilités possibles.
Notre rôle : qualifier les cas d'usage qui tiennent vraiment, préparer les référentiels de compétences dont l'IA dépend, cadrer la gouvernance des données et piloter l'adoption. L'IA sert quand elle fait gagner du temps sans faire perdre le contrôle.
La page que vos collaborateurs ouvrent en premier
L'adoption d'un SIRH se joue souvent sur un seul écran. Nous concevons et réalisons les pages d'accueil et les espaces dédiés de votre plateforme : ce que chacun voit en arrivant, selon son rôle.
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Espace collaborateurMes formations, mes entretiens, mes documents, mes demandes. Une entrée unique vers ce qui le concerne, lui.
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Espace managerSon équipe, les validations en attente, les échéances réglementaires, les campagnes en cours.
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Mon espace formationLe parcours en cours, les sessions à venir, les attestations, le plan de développement.
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Catalogue de formationEntrées par métier, par thème et par obligation, mises en avant éditoriales, recherche guidée.
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Parcours d'intégrationCe qu'un nouvel arrivant doit voir sa première semaine, dans l'ordre, sans le noyer.
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Portail conformitéHabilitations, recyclages et échéances réglementaires, par personne et par site.
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Espace campagneEntretiens annuels, objectifs, revues de talents : une page qui ne vit que le temps de la campagne.
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Espace mobilité et carrièrePostes ouverts, souhaits d'évolution, compétences à acquérir pour y prétendre.
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Site carrièreLa vitrine tournée vers l'extérieur, personnalisable autant que les pages internes : votre marque employeur, vos visuels, vos filtres par pays, ville et type de contrat, les alertes, le formulaire de candidature et la page de suivi, en plusieurs langues.
Ces pages se construisent dans Cornerstone, avec ses composants et ses habilitations : pas de site parallèle à maintenir. Nous reprenons votre charte, vos visuels et votre vocabulaire, et nous formons vos administrateurs à les faire vivre eux-mêmes.
Trois temps d'une même mission
Selon le moment où vous nous appelez, notre rôle change. Le périmètre, lui, reste le même : votre plateforme Cornerstone et ce qui l'entoure.
Éclairer la décision
Diagnostic et processus
- Revue des processus existants
- Formalisation et définition des processus cibles
- Audit de la plateforme et de son paramétrage
Assistance à maîtrise d'ouvrage
- Gouvernance et appui au pilotage
- Assistance à la conception et à la recette
- Conduite du changement et création de contenus
Mettre en oeuvre
Déploiement des modules
- Configuration, recette, mise en service
- Formation et coaching des administrateurs
- Pages d'accueil et parcours personnalisés
Intégration au système d'information
- Authentification unique et annuaire
- Interfaces, API et services web
- Mise en oeuvre des connecteurs
Faire vivre
Maintenance et support
- Assistance aux administrateurs de la solution
- Prise en charge de tâches d'administration
- Traitement des demandes d'évolution
Audit et expertise
- Revue de la configuration en place
- Diagnostic et propositions d'actions
- Accompagnement des montées de version
À quoi ressemble une mise en place
Quatre phases, des jalons datés, et à chaque étape un livrable que vous validez avant de passer à la suivante.
Phase 1
Cadrage
- Revue du cahier des charges
- Réunion de lancement
- Ateliers de découverte
LivrableDossier de cadrage et planning validés
Phase 2
Configuration
- Ateliers de conception itératifs
- Ateliers techniques et interfaces
- Formation des administrateurs
LivrablePlateforme configurée et documentée
Phase 3
Validation
- Validation de la maquette
- Recette utilisateurs
- Préparation au déploiement
LivrableProcès-verbal de recette signé
Phase 4
Déploiement
- Mise en service
- Passage en mode run
- Clôture et transfert
LivrableMise en service et dossier de transfert
Exemple de planning : un module en douze semaines
Calendrier type d'un déploiement de module unique, périmètre France, à partir d'un existant Cornerstone déjà en place. Il se resserre ou s'étale selon le nombre d'interfaces et la disponibilité de vos équipes.
S1
S2
S3
S4
S5
S6
S7
S8
S9
S10
S11
S12
Mise en oeuvre
Cadrage
Ateliers de conception
Configuration
Recette utilisateurs
Déploiement
Chantiers techniques
Authentification unique
Interfaces et reprise
Tests d'intégration
Adoption
Formation des administrateurs
Supports et communication
Passage en mode run
Jalons
Cadrage validé
Maquette validée
Recette signée
Mise en service
- Mise en oeuvre
- Chantiers techniques
- Adoption
- Jalon validé avec vous
Besoin d'un audit de votre plateforme Cornerstone ?
Nous passons en revue votre configuration, vos référentiels et vos usages réels, puis nous vous remettons un diagnostic écrit avec les actions à mener, classées par effort et par gain. Une intervention courte, sans engagement sur la suite.
- Revue de la configuration en place
- Écarts au standard et dette de paramétrage
- Adoption réelle, module par module
- Plan d'actions chiffré et priorisé
Demander un audit
Le formulaire s'ouvre avec le sujet déjà renseigné. Réponse sous deux jours ouvrés.
Ce que nous apportons sur un projet Cornerstone
Cornerstone est une plateforme riche. L'écart entre un projet qui tient ses promesses et un projet qui déçoit se joue rarement sur l'outil : il se joue sur les décisions de configuration et sur l'adoption.
Un expert, pas un relais
Le consultant qui anime vos ateliers est celui qui configure la plateforme. Les arbitrages se prennent en séance, sans allers-retours ni perte en ligne entre le besoin exprimé et le paramétrage livré.
Une double lecture RH et technique
Plus de dix ans de SIRH des deux côtés de la table, chez l'éditeur comme chez l'intégrateur. Nous traduisons une politique de formation ou de campagne d'entretiens en objets Cornerstone qui tiennent dans la durée.
Des solutions d'abord, du développement ensuite
Un besoin qui semble hors périmètre se couvre le plus souvent autrement dans le standard : des années de projets donnent ces idées-là. Et quand rien ne le permet vraiment, nous développons le module qui manque.
Une passation qui vous rend autonome
Administrateurs formés, configuration documentée, procédures de run écrites. L'objectif d'une mission réussie, c'est que vous puissiez faire vivre la plateforme sans nous, et nous rappeler par choix.
Les interfaces que nous mettons en oeuvre
Un SIRH Talent ne vit jamais seul. La qualité des flux avec la paie et le core RH décide de la fiabilité de l'ensemble.
Wd
WorkdayADP
ADPSAP
SAPPS
Oracle HCM / PeopleSoftHRA
HR AccessSil
SilaeCeg
CegedimLes marques citées appartiennent à leurs propriétaires respectifs. Elles décrivent des interfaces que nous avons réalisées et n'impliquent ni partenariat ni approbation de leur part.
Partenaires & prescripteurs
Partenaire Cornerstone, nous intervenons aussi bien directement auprès des directions RH qu'en appui d'autres acteurs du marché.
- Éditeurs SIRH : appui au déploiement chez leurs clients.
- ESN et cabinets de conseil : expertise Cornerstone en renfort d'équipes projet.
- Directions RH : accompagnement direct, du choix de solution à l'autonomie.
Ce que nous développons autour de Cornerstone
Quand une fonction manque, la contourner avec des fichiers coûte plus cher, chaque mois, que de la développer une bonne fois.
Exemples de modules add-on
- JOY Talents Training Sessions : la gestion des sessions présentielles, adossée au LMS Cornerstone.
- Connecteurs sur mesure : vers un outil métier absent du catalogue standard.
- Tableaux de bord RH : indicateurs consolidés, prêts pour le comité de direction.
- Portails collaborateurs : parcours simplifiés pour les populations terrain.
Parlons de votre projet.
Un premier échange de 30 minutes suffit souvent à y voir clair : périmètre, calendrier réaliste, points de vigilance. Sans engagement.